/p>
“”
祁琢很努力深吸了口气。
好好好。
他倒是要继续看看，这两人究竟是真的不在乎，还是假的不在乎！
不过比起祁琢更关注祁衍和祁莫之间的动态，朝堂上更多人还是不由得被天幕放出的两张表格所吸引。
一张是招募士兵的体检登记表，一张是这次招募的安家费及月饷投入明细等。
重赏之下，必有勇夫。
他们这位七殿下的脑子，可真是
【看到这张表了吗，这就是玄甲军初创之时的起薪标准。】
【正所谓“军无财，士不来；军无赏，士不往。”重金之下，别说是勇士了，就连死士也能给你培养出来。】
【而且看这里，昭王所定的安家费还是分三次发放的——即报名时发放一次定金，士兵通过体检和基础训练后，会再发放第二次安家银钱，等正式编入部队后满三个月，才会最后一次发放安家费的剩余部分。】
【这个安排很是精巧，可以说是一套非常严密的筛选体系和管理工具。】
【比如相较于一次性发完，可以防止应征者拿了钱就跑，或者报到后找个机会开小差等，以及真正能扛到三个月后领完全款的，才是最可能留下来并且留得住的，这种“层层过滤”的筛选方式，会比一次性招募更为稳妥。】
【因为“高薪”吸引来的不只是合格的人，还有浑水摸鱼的人。】
【如果按照分阶段发放的话，则可以让“混进来”的人坚持不住，自己暴露自己。】
【还有就是，这算是给新兵设立了一个“心理锚点”，即让新兵产生一个“你已经报名了，已经被选中了”的心理确认，因为人对“已经拥有的东西”更容易产生占有感，所以为了不失去剩下部分，会更加珍惜这个身份。】
【同时这也会产生沉没成本效应——即分三次发放的设计，会容易建立起沉没成本，这样新兵每拿到一笔钱，脑子里就会自动把“我已经投入的时间和精力”算进去，如此一来，因为这种心理惯性，留人率也会更高一些。】
【而且有没有注意到，这里还有“正式编入部队后满三个月”的要求。】
【这个“满三个月”也意味着基层军官对新兵负有责任——如果新兵在三个月内出问题被清退，则军官需要向上级进行解释，这就把招募，训练，管理绑成了一个闭环，即把“招募”变成了“筛选”，把“筛选”变成了“训练”，把“训练”变成了“留人”，而所有环节都被绑在了一起，就能够成为一个可持续运转的制度闭环。】
【所以我们昭王这钱可真是花得明明白白。】
“”
谁说不是呢。
他们七殿下这脑子可真是弯弯绕绕，一眼望不到底呢。
还有什么“心理锚点”，“沉没成本”等词，在天幕的解释下，安家费分三次发放竟还能有如此多的用意真是叫人难以想象，既如此，再回想先前那一张招募体检登记表，其上那么一长列的要求标准，难道也各有用意？
【不过不管怎么说，看后面这张表格就知道了，昭王在这一方面的投入绝对不是小数目，完全是拿钱在养人。】
【所以前面那张表格划出那么多的条条框框，其实也能理解吧。】
【更何况昭王制定的这一套招募体检筛选标准其实是非常规范化，并且符合高标准的军事实战逻辑的。】
【首先是身高要求，至少一米八以上，在冷兵器时代，这样的身高优势几乎能够直接决定格斗中的攻防范围，长枪的持握角度，甲胄的适配性等，可以想象当一支全员高个子的军队列阵时，本身就能对敌方形成心理压制。】
【还有年龄要求——其实我国古代的兵役制度也一直都有相关的要求，甚至有著名将领也提到过理想的募兵年龄是“须二十岁以上，四十岁以下，三十岁上下者可選之”，即认为四十岁以上者精力衰退，不堪劳苦等。】
【——这一观点基本代表了古代对精锐士兵的普遍认知。】
【还有“先度人材，次阅驰跃，次试瞻视。”】
【所谓“次试瞻视”，便是检查视力。】
【因为在古代战场上，很多时候旗号便是指挥的唯一语言——看不清旗，就跟不上阵型，跟不上阵型，就是溃败的，除此之外，还强调“首取精神而有胆”，也注重筛选品行与出身等，这都是有一套行为逻辑在内的。】
【但我们可以发现，昭王对此的要求更甚。】
【甚至还细致到牙齿和伤疤状况等。】
【臂力和耐力标准就不多说了，毕竟这也是古
脸红心跳